650,00€ 520,00€
A través de este curso, vas a obtener de forma práctica las habilidades para la regularización legal de los trabajadores, realización de nóminas, finiquitos, contrato de trabajo o todo lo relativo a la Seguridad Social:
Puedes fraccionar el pago en 3, 6 o 12 meses. Abajo puedes ver más información.
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¿Por qué realizar el Curso Práctico en Gestión Laboral y Recursos Humanos?
En nuestro Curso Práctico en Gestión Laboral y Recursos Humanos aprenderás de forma práctica cuál es la regularización legal de los trabajadores, aprenderás a realizar nóminas, contratos y finiquitos, así como todo lo relacionado con la Seguridad Social.
Objetivos del Curso Práctico en Gestión Laboral y Recursos Humanos
- Estudio de los diferentes contratos: Requisitos de validez, elementos esenciales, bases del tiempo de trabajo…
- Cumplimentación de Modelos Fiscales: 111, 190 y 145.
- Trámites de alta y afiliación de los trabajadores en los diferentes Regímenes de la Seguridad Social así como el Alta de una Empresa.
- Gestión y Alta del Autónomo.
- Cálculo de finiquitos y recibos de liquidación de seguros sociales.
- Cómo aplicar las retenciones y cuál es el procedimiento para su cálculo.
- Cálculo de prestaciones por jubilación.
- Gestión de Contratos, Gestiones en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): SILTRA Y RED DIRECTO.
Metodología del curso
En nuestro curso práctico en gestión laboral y recursos humanos, contamos con una metodología única para que el aprendizaje de los alumnos sea lo más satisfactorio y óptimo posible.
Tutor de apoyo
Podrás plantear tus dudas a un tutor personal, que se encargará de resolverlas de la forma más práctica y comprensiva.
Vídeos disponibles
Podrás visualizar las clases tantas veces como desees, lo que te ayudará a comprenderlas mucho mejor.
Tu ritmo de trabajo
Tú pones tus horarios para acceder al curso y poder organizarte de forma flexible.
Acceso al material
Tendrás apuntes detallados en pdf para que puedas seguir las clases sin necesidad de copiar todo el contenido de los vídeos.
Claustro
El claustro de profesores del curso está formado por un conjunto de profesionales del sector especializados en contabilidad que te ayudará a desarrollar tus habilidades y a utilizar las diferentes herramientas para llevar a cabo el cierre contable de una empresa.
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Programa del Curso Práctico en Gestión Laboral y Recursos Humanos
1.1 Alta del Empresario.
a. Obtención del código de cuenta de cotización principal y secundario.
b. Tramitación de la solicitud de autorización para el Sistema RED a través del
Modelo FR.101
c. Solicitud de inscripción en el sistema de la Seguridad Social con el Modelo TA.6.
d. Inscripción del empresario autónomo en Seguridad Social mediante el
Modelo TA.0521.
e. Comunicación del centro de trabajo de la empresa y reanudación de
la actividad.
f.Gestión de la Prevención de Riesgos laborales en la empresa.
1.2 Alta del Trabajador.
a. Documentación necesaria para la tramitación del alta del trabajador.
b. Inscripción del trabajador a través de:
Modelo TA.2/S.
Acceso Sistema RED online.
Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).
1.3 Alta de autónomos colaboradores.
a. Documentación necesaria para la tramitación del alta.
b. Inscripción del autónomo colaborador.
a. Concepto de grupo de cotización.
b. Diferenciación entre grupos de cotización y categoría profesional.
c. Repercusión del grupo de cotización al empresario y al trabajador.
d. Procedimiento para el cambio del Grupo de Cotización a través de: Acceso Sistema RED online y Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).
e. Bases máximas y mínimas según grupo de cotización.
a. Concepto de ocupación.
b. Tarifa de primas.
b. Duración del contrato de trabajo
c. Elementos y características del contrato de trabajo
d. Partes que intervienen en el contrato de trabajo.
e. Tipos de contratos de trabajo.
f. Estudio del tipo de contrato más ventajoso.
g. Bonificaciones aplicables.
h. Modificaciones y transformación de los contratos de trabajo.
i. Programas [email protected] y GESCONTRATA.
j. El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE).
k. Actividades excluidas de la legislación laboral.
l. Relaciones laborales de carácter especial.
m. Obligaciones del empresario y derechos para el trabajador.
b. Contenido de los convenios.
c. Clasificación de los convenios.
d. Desglose de convenios.
e. Vigencia y validez de los convenios.
f. Aplicación de los convenios.
g. Comunicación del Convenio colectivo a Seguridad Social a través de: Acceso Sistema RED online y Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).
h. Afectación del convenio colectivo al trabajador.
a. Concepto de Recibo de Salario.
b. Estructura del Recibo de Salario.
c. Modelos oficiales del recibo de salario.
d. Definición de importe devengado e importe líquido a percibir.
e. Cálculo de embargos.
a.Definición.
b. Tipos de despido.
c. Causas y procedimiento del despido.
d. Cálculo de indemnización por despido. Fin de contrato y otras causas de baja.
e. Notificación de bajas en Seguridad Social.
f. Procedimiento de impugnación del despido.
a. Cálculo de indemnizaciones laborales.
b. Cálculo de atrasos salariales.
a. Definición del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
b. Afectación al trabajador y al empresario por deducción de IRPF.
c. Comunicación de datos al pagador a través del Modelo 145.
d. Tipos de retenciones aplicables.
e. Cálculo del tipo de retención.
f. Regularización del tipo de retención
g. Retenciones e ingresos a cuenta (Modelo 111).
h. Declaración informativa de retenciones e ingresos a cuenta (Modelo 190).
a. Diferenciación entre pagas prorrateadas y no prorrateadas
b. Cotización de las pagas extraordinarias.
11.1 Bases de Cotización
a. Obligados a cotizar
b. Contingencias de cotización
c. Cálculo de la base de cotización
11.2 Tipos de Cotización
a. Tipos de cotización aplicables
b. Deducciones y bonificaciones
a. Generación del recibo de liquidación de cotización (Modelo RLC-L00)- (TC1) y su comunicación a Seguridad Social a través de: Acceso Sistema RED online y Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).
b.Cálculo de la relación nominal de los trabajadores (Modelo RNT)-(TC2).
c.Cálculo de Seguros Sociales de atrasos salariales.
d.Efecto de la Formación bonificada.c.Cálculo de Seguros Sociales de atrasos salariales.
e.Cálculo de Recibo de Liquidaciones Complementarias (Modelos L13/ L90 (entre otros).
a. Generación y envío de CRA a través de: Acceso Sistema RED online y Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).
a. Comunicación de remesas de cotización y remesas de afiliación.
b. Envío y recepción de ficheros.
c. Corrección de errores
a. Inclusión Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
b. Tipos de autónomos y sus obligaciones fiscales.
c. Bases y tipos de cotización del autónomo.
d.Bonificaciones aplicables a la cuota a pagar.
e. IRPF del autónomo.
f. Límites para el incremento de bases de cotización
g. Jubilación del autónomo.
h. Prestación por cese de actividad:
- Documentación necesaria a presentar.
- Requisitos para el cese de actividad.
a. Cotización mensual
b.Cotización por jornadas reales.
c.Periodos de inactividad.
d. Comunicación de jornadas reales a través de: Acceso Sistema RED online. Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).
f. Comunicación de jornadas previstas a través de:Acceso Sistema RED online. Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).
a. Concepto.
b. Procedimiento para el alta del empleador y empleado.
c. Contratación de empleados de hogar.
d. Coste de la contratación.
e. Remuneración del empleado.
a. Definición de base reguladora.
b. Procedimientos del cálculo en función del Régimen de la prestación.
c. Acción protectora de Seguridad social.
a. Procedimiento de solicitud y documentación necesaria.
b.Solicitud de pago directo.
c.Declaración responsable de Actividad.
a. Procedimiento de solicitud y documentación necesaria.
b. Cálculo de prestaciones por IT.
c. Cálculo de nóminas con incapacidad temporal.
a. Tramitación de partes de incapacidad temporal a través de: Acceso Sistema RED online. Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA). Delta.
a. Definición.
b.Utilización de la plataforma DELTA.
c.Declaración responsable de Actividad.
d.Procedimiento de comunicación de partes de accidentes
e.Tipos de partes a comunicar: Accidentes con baja médica. Accidentes sin baja médica. Recaídas.
a. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo entre otras.
b. Duración de las prestaciones.
c. Requisitos a cumplir para el derecho a prestaciones.
d. Aportación y cotización a Seguridad Social.
a. Requisitos para recibir la prestación.
b. Documentación necesaria a aportar.
c. Importe, duración y organismo que lo gestiona.
d. Generación y envío de Certificados de Empresa
a. Requisitos para recibir la prestación.
b. Documentación necesaria a aportar.
c. Importe, duración y organismo que lo gestión.
a. Importe a percibir
b. Pensión Mínima, Máxima.
c. Procedimiento de solicitud.
a. Definición y obligatoriedad.
Formas de pago
Puedes realizar el pago del curso mediante las siguientes opciones:
- Transferencia bancaria
- Tarjeta de crédito
- Fraccionando el pago en 3, 6 o 12 meses
Calcula las cuotas de tu financiación
A continuación podrás calcular las cuotas mensuales que pagarás por tu financiación.
- 3 Cuotasde 226.66 €/mes
- 6 Cuotas de 118.33 €/mes
- 12 Cuotas de 64.16 €/mes
(Inmediato, sin papeleo y con sólo un coste fijo de 10€ por cuota ya incluidos)
¿Qué título obtengo con este curso?
Una vez finalice el Curso Práctico en Gestión Laboral y Recursos Humanos obtendrá un diploma acreditativo por la formación recibida en nuestra escuela de Fiscalidad y Contabilidad.
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