▷ Curso de Gestión Laboral y Recursos Humanos

Inicio 21 de Octubre

650,00€

A través de este curso, vas a obtener de forma práctica las habilidades para la regularización legal de los trabajadores, realización de nóminas, finiquitos, contrato de trabajo o todo lo relativo a la Seguridad Social:

Puedes fraccionar el pago en 3, 6 o 12 meses. Abajo puedes ver más información.

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¿Por qué realizar el Curso Práctico en Gestión Laboral y Recursos Humanos?

En nuestro Curso Práctico en Gestión Laboral y Recursos Humanos aprenderás de forma práctica cuál es la regularización legal de los trabajadores, aprenderás a realizar nóminas, contratos y finiquitos, así como todo lo relacionado con la Seguridad Social.

Objetivos del Curso Práctico en Gestión Laboral y Recursos Humanos

Estudio de los diferentes contratos: Requisitos de validez, elementos esenciales, bases del tiempo de trabajo…
Cumplimentación de Modelos Fiscales: 111, 190 y 145.
Trámites de alta y afiliación de los trabajadores en los diferentes Regímenes de la Seguridad Social así como el Alta de una Empresa.
Gestión y Alta del Autónomo.
Cálculo de finiquitos y recibos de liquidación de seguros sociales.
Cómo aplicar las retenciones y cuál es el procedimiento para su cálculo.
Cálculo de prestaciones por jubilación.
Gestión de Contratos, Gestiones en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): SILTRA Y RED DIRECTO.

Metodología del curso

En nuestro curso práctico en gestión laboral y recursos humanos, contamos con una metodología única para que el aprendizaje de los alumnos sea lo más satisfactorio y óptimo posible.

Tutor de apoyo

Podrás plantear tus dudas a un tutor personal, que se encargará de resolverlas de la forma más práctica y comprensiva.

Vídeos disponibles

Podrás visualizar las clases tantas veces como desees, lo que te ayudará a comprenderlas mucho mejor.

Tu ritmo de trabajo

Tú pones tus horarios para acceder al curso y poder organizarte de forma flexible.

Acceso al material

Tendrás apuntes detallados en pdf para que puedas seguir las clases sin necesidad de copiar todo el contenido de los vídeos.

Claustro

El claustro de profesores del curso está formado por un conjunto de profesionales del sector especializados en contabilidad que te ayudará a desarrollar tus habilidades y a utilizar las diferentes herramientas para llevar a cabo el cierre contable de una empresa.

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Programa del Curso Práctico en Gestión Laboral y Recursos Humanos

1. INICIO DE UNA EMPRESA

1.1 Alta del Empresario.

a. Obtención del código de cuenta de cotización principal y secundario.
b. Tramitación de la solicitud de autorización para el Sistema RED a través del
Modelo FR.101
c. Solicitud de inscripción en el sistema de la Seguridad Social con el Modelo TA.6.
d. Inscripción del empresario autónomo en Seguridad Social mediante el
Modelo TA.0521.
e. Comunicación del centro de trabajo de la empresa y reanudación de
la actividad.
f.Gestión de la Prevención de Riesgos laborales en la empresa.

1.2 Alta del Trabajador.

a. Documentación necesaria para la tramitación del alta del trabajador.
b. Inscripción del trabajador a través de:
Modelo TA.2/S.
Acceso Sistema RED online.
Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).

1.3 Alta de autónomos colaboradores.

a. Documentación necesaria para la tramitación del alta.
b. Inscripción del autónomo colaborador.

2. GRUPO DE COTIZACIÓN.

a. Concepto de grupo de cotización.
b. Diferenciación entre grupos de cotización y categoría profesional.
c. Repercusión del grupo de cotización al empresario y al trabajador.
d. Procedimiento para el cambio del Grupo de Cotización a través de: Acceso Sistema RED online y Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).
e. Bases máximas y mínimas según grupo de cotización.

3. OCUPACIONES.

a. Concepto de ocupación.
b. Tarifa de primas.

4. CONTRATOS DE TRABAJO.

a. Adquisición mediante compra a plazos.
b. Duración del contrato de trabajo
c. Elementos y características del contrato de trabajo
d. Partes que intervienen en el contrato de trabajo.
e. Tipos de contratos de trabajo.
f. Estudio del tipo de contrato más ventajoso.
g. Bonificaciones aplicables.
h. Modificaciones y transformación de los contratos de trabajo.
i. Programas [email protected] y GESCONTRATA.
j. El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE).
k. Actividades excluidas de la legislación laboral.
l. Relaciones laborales de carácter especial.
m. Obligaciones del empresario y derechos para el trabajador.

5. CONVENIOS COLECTIVOS

a. Definición de convenio.
b. Contenido de los convenios.
c. Clasificación de los convenios.
d. Desglose de convenios.
e. Vigencia y validez de los convenios.
f. Aplicación de los convenios.
g. Comunicación del Convenio colectivo a Seguridad Social a través de: Acceso Sistema RED online y Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).
h. Afectación del convenio colectivo al trabajador.

6. RECIBO DE SALARIO (Nómina del trabajador)

a. Concepto de Recibo de Salario.
b. Estructura del Recibo de Salario.
c. Modelos oficiales del recibo de salario.
d. Definición de importe devengado e importe líquido a percibir.
e. Cálculo de embargos.

7. DESPIDO

a.Definición.
b. Tipos de despido.
c. Causas y procedimiento del despido.
d. Cálculo de indemnización por despido. Fin de contrato y otras causas de baja.
e. Notificación de bajas en Seguridad Social.
f. Procedimiento de impugnación del despido.

8. INDEMNIZACIONES Y ATRASOS SALARIALES

a. Cálculo de indemnizaciones laborales.
b. Cálculo de atrasos salariales.

9. IMPUESTO SOBRA LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF) EN TRABAJADORES Y AUTÓNOMOS.

a. Definición del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
b. Afectación al trabajador y al empresario por deducción de IRPF.
c. Comunicación de datos al pagador a través del Modelo 145.
d. Tipos de retenciones aplicables.
e. Cálculo del tipo de retención.
f. Regularización del tipo de retención
g. Retenciones e ingresos a cuenta (Modelo 111).
h. Declaración informativa de retenciones e ingresos a cuenta (Modelo 190).

10. PAGAS EXTRAORDINARIAS

a. Diferenciación entre pagas prorrateadas y no prorrateadas
b. Cotización de las pagas extraordinarias.

11. COTIZACIÓN

11.1 Bases de Cotización
a. Obligados a cotizar
b. Contingencias de cotización
c. Cálculo de la base de cotización

11.2 Tipos de Cotización

a. Tipos de cotización aplicables
b. Deducciones y bonificaciones

12. RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES Y RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES.

a. Generación del recibo de liquidación de cotización (Modelo RLC-L00)- (TC1) y su comunicación a Seguridad Social a través de: Acceso Sistema RED online y Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).
b.Cálculo de la relación nominal de los trabajadores (Modelo RNT)-(TC2).
c.Cálculo de Seguros Sociales de atrasos salariales.
d.Efecto de la Formación bonificada.c.Cálculo de Seguros Sociales de atrasos salariales.
e.Cálculo de Recibo de Liquidaciones Complementarias (Modelos L13/ L90 (entre otros).

13. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ABONADOS (CRA).

a. Generación y envío de CRA a través de: Acceso Sistema RED online y Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).

14. ENTORNO SILTRA

a. Comunicación de remesas de cotización y remesas de afiliación.
b. Envío y recepción de ficheros.
c. Corrección de errores

15. AUTÓNOMOS

a. Inclusión Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
b. Tipos de autónomos y sus obligaciones fiscales.
c. Bases y tipos de cotización del autónomo.
d.Bonificaciones aplicables a la cuota a pagar.
e. IRPF del autónomo.
f. Límites para el incremento de bases de cotización
g. Jubilación del autónomo.
h. Prestación por cese de actividad:

Documentación necesaria a presentar.
Requisitos para el cese de actividad.

16. SISTEMA ESPECIAL AGRARIO.

a. Cotización mensual
b.Cotización por jornadas reales.
c.Periodos de inactividad.
d. Comunicación de jornadas reales a través de: Acceso Sistema RED online. Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).
f. Comunicación de jornadas previstas a través de:Acceso Sistema RED online. Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA).

17. SISTEMA ESPECIAL EMPLEADOS DE HOGAR

a. Concepto.
b. Procedimiento para el alta del empleador y empleado.
c. Contratación de empleados de hogar.
d. Coste de la contratación.
e. Remuneración del empleado.

18. BASE REGULADORA

a. Definición de base reguladora.
b. Procedimientos del cálculo en función del Régimen de la prestación.
c. Acción protectora de Seguridad social.

19. INCAPACIDAD TEMPORAL DEL AUTÓNOMO

a. Procedimiento de solicitud y documentación necesaria.
b.Solicitud de pago directo.
c.Declaración responsable de Actividad.

20. INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJADORES.

a. Procedimiento de solicitud y documentación necesaria.
b. Cálculo de prestaciones por IT.
c. Cálculo de nóminas con incapacidad temporal.

21. GESTIÓN DE PARTES DE INCAPACIDAD TEMPORAL.

a. Tramitación de partes de incapacidad temporal a través de: Acceso Sistema RED online. Sistema de Liquidación Directa (Sistema SILTRA). Delta.

22. DELTA (Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados)

a. Definición.
b.Utilización de la plataforma DELTA.
c.Declaración responsable de Actividad.
d.Procedimiento de comunicación de partes de accidentes
e.Tipos de partes a comunicar: Accidentes con baja médica. Accidentes sin baja médica. Recaídas.

23. CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES

a. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo entre otras.
b. Duración de las prestaciones.
c. Requisitos a cumplir para el derecho a prestaciones.
d. Aportación y cotización a Seguridad Social.

24. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO RÉGIMEN GENERAL.

a. Requisitos para recibir la prestación.
b. Documentación necesaria a aportar.
c. Importe, duración y organismo que lo gestiona.
d. Generación y envío de Certificados de Empresa

25. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE

a. Requisitos para recibir la prestación.
b. Documentación necesaria a aportar.
c. Importe, duración y organismo que lo gestión.

26. JUBILACIÓN

a. Importe a percibir
b. Pensión Mínima, Máxima.
c. Procedimiento de solicitud.

27. REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES.

a. Definición y obligatoriedad.

Formas de pago

Puedes realizar el pago del curso mediante las siguientes opciones:

Transferencia bancaria
Tarjeta de crédito
Fraccionando el pago en 3, 6 o 12 meses

Calcula las cuotas de tu financiación

A continuación podrás calcular las cuotas mensuales que pagarás por tu financiación.

3 Cuotasde 226.66 €/mes
6 Cuotas de 118.33 €/mes
12 Cuotas de 64.16 €/mes

(Inmediato, sin papeleo y con sólo un coste fijo de 10€ por cuota ya incluidos)

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A continuación podrás calcular las cuotas mensuales que pagarás por tu financiación con el descuento del 10% este mes de Agosto.

3 Cuotasde 203.00 €/mes
6 Cuotas de 105.50 €/mes
12 Cuotas de 56.75 €/mes

(Inmediato, sin papeleo y con sólo un coste fijo de 10€ por cuota ya incluidos)

¿Qué título obtengo con este curso?

Una vez finalice el Curso Práctico en Gestión Laboral y Recursos Humanos obtendrá un diploma acreditativo por la formación recibida en nuestra escuela de Fiscalidad y Contabilidad.