Finiquito por baja voluntaria: cómo se calcula

Quien deja su trabajo voluntariamente no tiene derecho a indemnización ni a paro, pero sí al finiquito: todo lo que la empresa le debe hasta el último día. Es lo mismo que la liquidación, y se calcula igual sea cual sea el motivo del fin del contrato.

Qué incluye

• Salario de los días trabajados en el último mes.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas. Con 30 días naturales al año, se generan 30 × días trabajados en el año ÷ 365. A esa cifra se le restan los días ya disfrutados y el resultado se multiplica por el salario diario.
• Parte proporcional de las pagas extra, si no se cobran prorrateadas cada mes. Depende del periodo de devengo de cada paga, que fija el convenio.
• Descuento por falta de preaviso, si el convenio o el contrato exigen avisar (es habitual que sean 15 días) y no se ha hecho.

Ejemplo

Una trabajadora cobra 1.800 euros brutos al mes (60 al día) y dos pagas extra de 1.800 euros. Según su convenio, la de verano se devenga de enero a junio y la de Navidad, de julio a diciembre. Deja la empresa el 15 de abril de 2027, avisando con tiempo, y no ha disfrutado vacaciones ese año. Del 1 de enero al 15 de abril ha trabajado 105 días.

A ese bruto se le restan la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, como en cualquier nómina.

Antes de firmar

El trabajador puede firmar el finiquito como «no conforme» si no está de acuerdo con las cifras, y pedir que un representante de los trabajadores esté presente.

En el Máster en Asesoría Fiscal, Laboral y Contable calculamos finiquitos, nóminas y liquidaciones con casos reales de despacho.